暗号資産の固定給与が全く珍しくはなくなりました。初期段階のスタートアップから大規模なテクノロジー企業まで、従業員は USDC、USDT、またはビットコインの一部でそれらの給与を受け取ります。
グローバルな才能と分散されたチームが増加するにつれて、暗号資産給与はさらに共通になるでしょう。
暗号資産給与の利点
グローバル人材へのアクセス — USDC での支払いにより、採用企業は世界中の才能にアクセスできます。採用企業は、地元の銀行口座と給与管理を処理する必要がありません。
送金コストの削減 — 企業がエスクロウで給与を処理する場合、暗号資産は銀行送金よりも低コストです。
タイムゾーン間での支払い — ブロックチェーン取引は24時間営業です。企業は、営業時間を気にせずに才能に支払うことができます。
雇用者の給与ロック — インフレーション環境では、企業はステーブルコインで給与を支払う際にインフレーションリスクをロックできます。
暗号資産給与の課題
変動性 — ビットコインまたはイーサリアムで給与を取られた従業員は、給与の変動にさらされます。彼らが毎月同じマーケット価値を受けるために、カウント料金が必要です。
課税とレポート — ほぼすべての管轄区域で、給与は法定通貨で報告される必要があります。従業員は受領日に相場を記録する必要があります。これは複雑です。
規制不確実性 — ユーザーが暗号資産給与から現地通貨に変換する場合、複数の管轄区域で規制リスクがあります。
採用 — 一部の従業員は暗号資産給与を好みません。大規模な企業では通常、地元の通貨で給与を支払う必要があります。
給与課税
暗号資産給与は課税可能です。受領日の受け取られた暗号資産の公正市場価値は、従業員の給与所得です。
例： 従業員は$50,000 の価値の USDC を受け取ります。これは$50,000 の給与所得です。ユーザーが USDC を$0.98 ドルで売却する場合、取引損失は$1,000 です。ただし、損失は給与に対して部分的に相殺されます。
複数の管轄区域での課税計算は複雑になります。多くの従業員は専門家を必要とします。
DAO および マスコミサービス参加者の報酬
多くの DAO に参加している個人は、USDC またはその他のトークンで報酬を受け取ります。これは給与ではなく、独立した請負業者の所得です。
これは課税上の含意も作成します。ただし、個人は、取引する場所を制御し、複数の組織から報酬を受け取ることができます。
ステーブルコイン対ビットコイン
給与の場合、ステーブルコインはネイティブのビットコインよりも優れています。ステーブルコインは変動性をロックします。給与のため。
ただし、一部の従業員はビットコインで報酬を受け取るのを好みます。長期的な価値の蓄積との見方に対して。
マイクロタスク プラットフォームと接地ワーク
Braintree、Upwork、およびその他のプラットフォームは、ユーザーにマイクロタスク報酬をオファーしています。一部は USDC など暗号資産で提供してオプション です。
エスカレーション市場（ユーザーが小規模なタスク コンポーネントで報酬を受け取る）を作成できます。
採用： 初期段階ですが、拡大しています。
雇用契約と暗号資産
従業員がビットコインで給与を受け取ります。でビットコインは、同時に取引会社の一部を提供します。金融コンポーネント と雇用契約の組み合わせは複雑です。
弁護士は多くのケースで、明確な給与合意を必要とします。暗号資産「にいます（スケーリング金融ユーティリティであると考える際の概念は）。」
SyntheticSwapの役割
分散チームが USDC、USDT、およびその他の複数のステーブルコインで給与を受け取る場合、単一の暗号資産に統合することが重要になります。
SyntheticSwapのようなプロトコルは、複数のステーブルコイン間の迅速な変換を可能にします。従業員は USDC で受け取り、彼らの現地のレモホ、あなたの購買力を維持するために USDT に変換するでしょう。
複数のペアに対するアクセスと低い手数料は、グローバルワーカーにとって重要です。
結論
暗号資産給与は、グローバルな才能へのアクセスと分散チームの台頭を反映して、より一般的になり続けるでしょう。
ただし、課税、規制不確実性、および従業員採用は課題を作成します。長期的には、多くの企業は地元のスタッフのために地元の通貨で給与を支払う続けるでしょう。
ただし、グローバルな才能と分散組織では、暗号資産給与はより一般的になり続けるでしょう。
